En estos tiempo, muchos marcos o formas de trabajo que llegan a nuestros oídos ofrecen mejorar el funcionamiento de las empresas, algunas ocasiones son catalogados como moda y pasan desapercibidas, y en otras ocasiones en realidad si proporcionan un valor agregado a las organizaciones que se ve reflejado en una mejor respuesta hacia los clientes, sean estos internos o externos a la empresa.
Para este último caso tenemos la analítica en recursos humanos o “HR Analytics” la cual consiste en recoger y analizar la información de las diferentes políticas aplicadas al recurso humano por las empresas.
Algunas de las ventajas que se pueden obtener son:
➡ Mejorar los procesos de selección de personal
➡ Mejorar las políticas salariales dentro de la empresa
➡ Conocer los aspectos motivacionales de los diferentes grupos de colaboradores
➡ Identificar líderes dentro de la empresa
➡ Mejorar el compromiso de los colaboradores con la empresa
Tal como muchas de las tendencias actuales, esta estrategia sitúa a los colaboradores en el centro de atención para el área de recursos humanos.
Así como este tema ha sido tendencia en los últimos años, también hay un desconocimiento en los profesionales de recursos humanos en la manera de poder aplicar análisis de datos sobre la información del área.
Los pasos más comunes para iniciar este tipo de proyectos en las empresas son:
➡ Identificar que datos se necesitan y por que?
➡ Identificar los inconvenientes actuales
➡ Identificar el origen de los inconvenientes actuales
➡ Identificar las posibles fuentes de la información necesitada
➡ Organizar y procesar la información
➡ Socializar los resultados
➡ Identificar pasos a seguir
Otro factor muy importante al querer poner en marcha este tipo de proyectos es la herramienta a utilizar para el procesamiento de la información, y verificar que la información a extraer de las fuentes definidas sea correcta, ya que la calidad de los resultados del proceso dependerá de la calidad de la información que se tenga para analizar.
En tu empresa están aprovechando los datos o cuentan con herramientas que permitan la visualización y análisis de la información de tus colaboradores? En ProjectSoftw podemos apoyarte en la construcción de estas herramientas así como en la identificación de los puntos claves a medir en tu área. ¡En ProjectSoftw Facilitamos tu gestión!
Escrito por: Rafael Gazabón.
